La Archewell Foundation del principe Harry e Meghan Markle sta subendo cambiamenti significativi, incluso il passaggio a un modello di “sponsor fiscale”, mentre allo stesso tempo si trova ad affrontare segnalazioni di riduzioni del personale e di calo dei contributi finanziari. La ristrutturazione, annunciata il 19 dicembre, mira a semplificare le operazioni e ad ampliare l’impatto dell’organizzazione. Tuttavia, la mossa coincide con i licenziamenti segnalati, tra cui Kristen Slevin, direttrice dei programmi e delle operazioni, che guadagnava uno stipendio di 146.000 dollari.
Modifiche operative e riduzioni del personale
Archewell opererà ora come Archewell Philanthropies, basandosi su un modello di sponsor fiscale per ridurre le spese amministrative. Secondo un portavoce, questa transizione consentirà una maggiore flessibilità e massimizzerà la portata della fondazione. Nonostante l’impegno dichiarato a mantenere la stessa squadra, più fonti confermano che si sono verificate riduzioni del personale. Un rappresentante inizialmente ha negato i tagli, poi ha riconosciuto che “alcuni licenziamenti del personale sono inevitabili”, in particolare nei ruoli amministrativi. Il numero esatto dei dipendenti interessati non è stato reso noto.
Performance finanziaria e prospettive future
Le informazioni finanziarie rivelano una tendenza preoccupante: Archewell ha speso 5,1 milioni di dollari nel 2024 ricevendo solo 2,1 milioni di dollari in donazioni. Questa disparità solleva interrogativi sulla sostenibilità a lungo termine della fondazione, soprattutto perché il principe Harry e Meghan Markle devono affrontare altre pressioni finanziarie. Il loro accordo da 100 milioni di dollari con Netflix scadrà quest’anno, aggiungendo ulteriore incertezza ai loro flussi di entrate.
Contesto e implicazioni
Le sfide finanziarie e di ristrutturazione affrontate da Archewell riflettono tendenze più ampie nella filantropia delle celebrità. Le fondazioni di alto profilo spesso hanno difficoltà a mantenere finanziamenti coerenti ed efficienza operativa. La dipendenza da un modello di sponsor fiscale suggerisce che Archewell potrebbe cercare un sostegno finanziario più stabile da parte di organizzazioni consolidate. Il rapido turnover del personale, come riportato da fonti reali, indica un ambiente di lavoro potenzialmente instabile e solleva interrogativi sulla stabilità interna dell’organizzazione.
In definitiva, la capacità di Archewell di mantenere i propri sforzi filantropici dipende dalla garanzia di finanziamenti consistenti e dalla stabilizzazione delle proprie operazioni interne. Il prossimo anno sarà fondamentale per la fondazione poiché dovrà affrontare gli accordi in scadenza e adattarsi alla sua nuova struttura operativa.
