La Fondation Archewell du prince Harry et de Meghan Markle subit des changements importants, notamment le passage à un modèle de « sponsor fiscal », tout en étant simultanément confrontée à des informations faisant état de réductions de personnel et de baisse des contributions financières. La restructuration, annoncée le 19 décembre, vise à rationaliser les opérations et à élargir l’impact de l’organisation. Cependant, cette décision coïncide avec des licenciements signalés, notamment celui de Kristen Slevin, directrice des programmes et des opérations, qui gagnait un salaire de 146 000 $.
Changements opérationnels et réductions de personnel
Archewell fonctionnera désormais sous le nom d’Archewell Philanthropies, en s’appuyant sur un modèle de sponsor fiscal pour réduire les frais administratifs. Selon un porte-parole, cette transition permettra une plus grande flexibilité et maximisera le rayonnement de la fondation. Malgré l’engagement déclaré de maintenir la même équipe, plusieurs sources confirment que des réductions de personnel ont eu lieu. Un représentant a d’abord nié les réductions, puis a reconnu que « certains licenciements de personnel sont inévitables », notamment dans les fonctions administratives. Le nombre exact d’employés concernés n’a pas été divulgué.
Performance financière et perspectives d’avenir
Les divulgations financières révèlent une tendance inquiétante : Archewell a dépensé 5,1 millions de dollars en 2024 alors qu’il n’a reçu que 2,1 millions de dollars de dons. Cette disparité soulève des questions sur la viabilité à long terme de la fondation, d’autant plus que le prince Harry et Meghan Markle sont confrontés à d’autres pressions financières. Leur accord de 100 millions de dollars avec Netflix devrait expirer cette année, ce qui ajoute encore plus d’incertitude à leurs sources de revenus.
Contexte et implications
La restructuration et les défis financiers auxquels Archewell est confronté reflètent des tendances plus larges en matière de philanthropie des célébrités. Les fondations de premier plan ont souvent du mal à maintenir un financement constant et une efficacité opérationnelle. Le recours à un modèle de sponsor fiscal suggère qu’Archewell pourrait rechercher un soutien financier plus stable auprès d’organisations établies. Le roulement rapide du personnel, tel que rapporté par des sources royales, indique un environnement de travail potentiellement instable et soulève des questions sur la stabilité interne de l’organisation.
En fin de compte, la capacité d’Archewell à maintenir ses efforts philanthropiques dépend de l’obtention d’un financement constant et de la stabilisation de ses opérations internes. L’année à venir sera cruciale pour la fondation, car elle devra gérer les contrats arrivant à échéance et s’adapter à sa nouvelle structure opérationnelle.
