De Archewell Foundation van Prins Harry en Meghan Markle ondergaat aanzienlijke veranderingen, waaronder een verschuiving naar een ‘fiscaal sponsor’-model, terwijl ze tegelijkertijd worden geconfronteerd met berichten over personeelsinkrimpingen en afnemende financiële bijdragen. De herstructurering, aangekondigd op 19 december, heeft tot doel de activiteiten te stroomlijnen en de impact van de organisatie te vergroten. De verhuizing valt echter samen met gerapporteerde ontslagen, waaronder Kristen Slevin, de directeur programma’s en operaties, die een salaris van $ 146.000 verdiende.
Operationele wijzigingen en personeelsinkrimpingen
Archewell zal nu opereren als Archewell Philanthropies en zal vertrouwen op een fiscaal sponsormodel om de administratieve overhead te verminderen. Volgens een woordvoerder zorgt deze transitie voor meer flexibiliteit en maximaliseert het bereik van de stichting. Ondanks de verklaarde toezegging om hetzelfde team te behouden, bevestigen meerdere bronnen dat er personeelsinkrimpingen hebben plaatsgevonden. Een vertegenwoordiger ontkende aanvankelijk de bezuinigingen, maar erkende vervolgens dat “sommige ontslagen onvermijdelijk zijn”, vooral in administratieve functies. Om hoeveel werknemers het precies gaat, is nog niet bekendgemaakt.
Financiële prestaties en toekomstperspectieven
Financiële onthullingen onthullen een zorgwekkende trend: Archewell gaf in 2024 $5,1 miljoen uit, terwijl hij slechts $2,1 miljoen aan donaties ontving. Deze ongelijkheid roept vragen op over de duurzaamheid van de stichting op de lange termijn, vooral nu Prins Harry en Meghan Markle met andere financiële druk te maken krijgen. Hun deal van $100 miljoen met Netflix loopt dit jaar af, wat de onzekerheid over hun inkomstenstromen vergroot.
Context en implicaties
De herstructureringen en financiële uitdagingen waarmee Archewell wordt geconfronteerd, weerspiegelen bredere trends in de filantropie van beroemdheden. Bekende stichtingen hebben vaak moeite met het handhaven van consistente financiering en operationele efficiëntie. De afhankelijkheid van een fiscaal sponsormodel suggereert dat Archewell mogelijk op zoek is naar stabielere financiële steun van gevestigde organisaties. Het snelle personeelsverloop, zoals gerapporteerd door koninklijke bronnen, duidt op een potentieel onstabiele werkomgeving en roept vragen op over de interne stabiliteit van de organisatie.
Uiteindelijk hangt het vermogen van Archewell om zijn filantropische inspanningen voort te zetten af van het veiligstellen van consistente financiering en het stabiliseren van zijn interne activiteiten. Het komende jaar zal van cruciaal belang zijn voor de stichting, omdat zij zich moet oriënteren op aflopende deals en zich moet aanpassen aan haar nieuwe operationele structuur.
